YWCA돌보미
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  사업단 돌봄과 살림 산모돌보미

산모·신생아 돌보미 지원사업은 출산가정에 공공분야 산모·신생아 도우미를 통한 가정방문서비스를 지원하여 산모 및 신생아 건강관리 및 출산가정의 경제적 부담 완화, 사회적 일자리 창출에 기여하고자 산모·신생아 돌보미 지원사업하기 위해 운영되고 있습니다.

지원가정

- 산모 또는 배우자가 생계,의료,주거,교육급여 수급자 또는 차상위계층에 해당하는 출산가정

- 산모 및 배우자 등 해당가구의 건강보험료 본인부담금 합산액이 기준중위소득 100%이하 금액에 해당하는 출산가정

 (자세한 내용은 시, .군, 구 보건소)

지원기간 2주 (10일)을 원칙으로 함
3태아 이상 및 중증장애인 (2급이상), 산모 3주 (15일)부터 지원가능
평일 8시간 근무 (오전 09:00 ~ 오후18:00)-휴게시간 1시간 포함
토요일,국경일 휴무원칙
신청서 접수 신청장소 : 산모 주거지 관할 시, 군, 구 보건소
신청기간 : 출산예정일 40일전부터 출산일로부터 30일까지(보건소 등록 완료후 접수가능)
방문 후 첫 준비 산모 요구사항 파악하기
산모 및 아기 특징 파악하기
산모와의 신뢰감 형성을 위해 노력하기
환경 조성 산모방 청소하기 (청소기 및 걸레질)
산모방 환기 및 일정 온도 유지하기
산모 및 아기 침상 청결 유지하기 (먼지털기, 일관소독, 커버 교체하기)
산모수발 산모의 영양관리 (산모식 제공)
복부관리 (산후체조)
산모에 대한 정신적 안정 및 정서적 지지
모유수유돕기 (유방관리 및 맛사지)
좌욕 돕기
신생아수발 신생아 돌보기
모유수유돕기
목욕 및 제대관리
베이비 맛사지
아기의류 세탁 및 관리(세탁기 기본)
젖병세척, 관리, 소독
신생아 건강관리
기본 예방접종 관리
정서지원 산모와 말벗하기
산모와 아기의 대화돕기

서비스 가정 일반가정

서비스 제공기간

2주 (10일)를 원칙으로 서비스제공 (서비스 추가 신청은 접수시 추가신청가능)
평일 8시간 근무 (오전 09:00 ~ 오후 18:00)-휴게시간 1시간 포함
토요일,공휴일 휴무원칙

서비스내용

 
(단위:원)
단 태 아 계약금 관리사급여
10일 첫째

1,092,500

150,000 942,500
둘쨰

1,192,500(큰아이 1명포함)

150,000 1,042,500
셋째

1,252,500(큰아이 2명 포함)

150,000 1,102,500
15일 첫째

1,563,750

150,000 1,413,750
둘째

1,713,750(큰아이 1명 포함)

150,000 1,563,750
세째

1,803,750(큰아이 2명 포함)

150,000 1,653,750
쌍 태 아 계약금 관리사급여

쌍태아

10일

초산

1,368,750

150,000 1,218,750
세째

1,468,750(큰아이 포함)

150,000 1,318,750

쌍태아

15일

초산

1,978,125

150,000 1,828,125
세째

2,137,125(큰아이 포함)

150,000 1,987,125
 
* 가사추가시 10,000원
<일반 서비스 요금결제방법>
산모, 신생아 도우미에게 현금으로 직접 결제 하시면 됩니다.
(동해YWCA에서는 카드결재가 불가능합니다.)
신청서 접수 동해YWCA 531-3007
접수시기 서비스달 20일전에 접수 가능(바우처 우선 접수 원칙)
하는 일 바우처 지원사업과 동일

  • YWCA 돌보미는 기초, 심화, 보수교육을 이수한 전문 직업인입니다.
  • 산모를 이해할 수 있는 출산 경험자입니다.
  • 아기를 좋아하는 40대~60대 여성입니다.
  • 산후조리와 관련한 이론, 실기, 인성, 문화 교육과정을 이수합니다.
  • 월 1회 보수 교육을 통해 전문화된 서비스를 드리고자 노력합니다.
  • 연 1회 이상 건강진단을 받고 각종 질병여부가 확인된 신체 건강한 분입니다.
  • YWCA회원으로서 공인받은 분입니다.

  • 돌보미의 근무는 주 5일 근무를 원칙으로 합니다. (월 ~ 금 오전 9시 ~ 오후 6시)
  • 돌보미 서비스를 제공계획수립시 상호 협의하에 서비스 시간 및 요일이 조정 가능합니다. (1일 8시간, 2주 10일 범위 내)
  • 토요일, 일요일, 공휴일 (국경일, 노동절 및 명절)은 정식 휴무이지만 산모와 협의하여 요일 조정 및 대체 근무가 가능합니다.
  • 가정파견과 병원파견 모두 가능합니다.
  • 원거리 파견의 경우 출퇴근 시간 조정을 요청할 수 있습니다.
  • 돌보미의 일시적인 질병이나 산모 개인 사유로 인해 교체를 요청할 수 있으나 상황에 따라 바로 충원되지 않을 수 있습니다.
  • 돌보미의 고의 과실에 의한 손실에 대해서는 배상보험에 의하여 손실을 보증합니다.